薪酬:

  公司在业内领导者的地位决定了公司薪酬在业内同样领先;

  公司“年薪+奖金”的薪酬模式更体现了“尊重人才,业绩领先”的原则。


  福利:

  公司遵守国家法定的福利政策,更有诸如“提供优惠或免费家电、发放高温补贴、定期体检等人性化福利制度。


  五险:

  公司为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险假期:

  公司执行国家法定假期规定,并提供婚假、产假、哺乳假、丧假等。


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